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Si el convenio colectivo en vigor establece unas vacaciones anuales de 35 días naturales:

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Los contratos de trabajo a los que les afecte el convencio podrán establecer un periodo de vacaciones inferior si el trabajador renuncia experesamente y de fomra libre.

Los contratos individuales dentro de su ámbito de aplicación solo podrán igualar o mejorar lo establecido en convencio nunca empeorarlo.

Un convencio colectivo no puede establecer esa claúsula porque la duración máxima de las vacaciones en España es de 30 días naturales.

Todos los contratos individuales dentro de su ámbito tendrán 35 días naturales de vacaciones no puediendo pactar una cifra superior.

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